Echipele de resurse umane trebuie să ofere cărți de vizită digitale

Răspunde la asta. Care este cea mai mare responsabilitate a ta ca HR? 

În timp ce fiecare manager de resurse umane are o listă fără sfârșit, asigurarea performanței angajaților la vârf este probabil prioritatea ta principală. 

Și dacă aveți angajați orientați către clienți, trebuie să vă asigurați că aceștia pot intra în legătură eficient cu potențialii clienți și pot aduce vânzări mari. Acestea includ reprezentanți de vânzări, agenți de marketing, agenți imobiliari, agenți de asigurări și multe altele.

Majoritatea angajaților încă folosesc cărți de vizită tradiționale pentru a intra în legătură cu potențialii consumatori. Dar, cu cărțile de vizită își pierd avantajul, cărțile de vizită digitale au ocupat centrul atenției în rețele. 

Iată de ce echipele de resurse umane trebuie să ia în considerare cărțile de vizită digitale pentru angajați. 

Importanța rețelei pentru angajați

Rețeaua este vitală pentru fiecare angajat din fiecare organizație, indiferent de rolul, departamentul și desemnarea acestuia. Cu toate acestea, devine critic pentru angajații care se confruntă cu clienții.

Să vedem de ce este importantă rețeaua pentru angajați. 

• Pentru angajații care se confruntă cu clienții, conectarea cu mai mulți clienți potențiali înseamnă mai multe oportunități de a crește vânzările.
• Modul în care angajații se conectează cu potențialii consumatori modelează modul în care este percepută afacerea dvs. În cele din urmă, angajații tăi sunt fața mărcii tale.
• Împuternicirea angajaților pentru a construi relații semnificative cu potențialii consumatori poate contribui în mare măsură la creșterea vânzărilor și a veniturilor. 

În general, succesul angajaților care se confruntă cu clienții va depinde în mare măsură de cât de eficient pot rețea cu potențialii consumatori. 

Acum, majoritatea echipelor de HR eliberează cărți de vizită tradiționale angajaților pentru crearea de rețele. Dar în această era digitală, cărțile de vizită fizice nu sunt suficiente. 

Dezavantajele cărților de vizită tradiționale

În timp ce cărțile de vizită fizice au fost instrumentul de rețea de bază pentru angajați, ele pot limita capabilitățile de rețea ale angajaților tăi. Să ne uităm la câteva dezavantaje ale cărților de vizită tradiționale. 

Proces obositor de salvare a contactelor

Angajații nu își pot împărtăși cu ușurință informațiile cu o carte de vizită fizică. Persoanele care primesc cardul trebuie să introducă și să salveze manual informațiile. Este plictisitor și predispus la erori, deoarece oamenii pot introduce un număr de telefon greșit sau alte informații. 

Nevoie de retipărire frecventă

Dacă informațiile unui angajat se modifică, va trebui să-i reimprimați cărțile de vizită. Prin urmare, dacă doriți ca cărțile de vizită ale angajaților dvs. să fie la zi, va trebui să le reimprimați frecvent. 

Spatiu limitat pentru informatii

O carte de vizită standard are dimensiunea de 3.5” x 2”. Câte informații ați putea include pe el? 

În zilele noastre, clienții și consumatorii critică vânzătorii pe care îi aleg și cu care fac afaceri. Deci, ar dori să știe totul despre tine înainte de a face afaceri cu tine. 

Deoarece cărțile de vizită au informații limitate, ele ar putea împiedica angajații tăi să lucreze în rețele în mod eficient. 

Costuri mari de imprimare

După cum sa menționat, cărțile de vizită trebuie retipărite frecvent pentru a se asigura că informațiile sunt actualizate. Acest lucru va duce la costuri mari de imprimare și vă poate împovăra în mod semnificativ cheltuielile operaționale. 

Cărți de vizită digitale pentru angajați în ajutor

Echipele de resurse umane ar trebui să opteze pentru cărți de vizită digitale pentru angajați pentru a depăși limitările cărților de vizită fizice. 

O carte de vizită digitală este o pagină web care conține informații despre angajat, inclusiv:

• Imagine de profil și de fundal
• Numele și denumirea postului
• Informatii de contact
• Imagini și videoclipuri
• Link-uri sociale
• Link-uri web
• Formular de schimb de contact

Mai mult, are butoane pentru a salva contactul, a efectua un apel și a trimite un e-mail/mesaj. Prin urmare, oamenii pot salva informațiile de contact ale unui angajat și îi pot contacta fără efort. 

Creați o carte de vizită digitală cu QRCodeChimp

QRCodeChimp este platforma principală pentru crearea și gestionarea cărților de vizită digitale. Managerii de resurse umane pot crea cărți de vizită digitale unice, bine concepute, pentru a oferi angajaților o rețea modernă. 

Soluția noastră oferă cele mai bune funcții digitale pentru cărți de vizită. De asemenea, puteți utiliza funcția de încărcare în bloc pentru a crea cărți de vizită digitale pentru mai mulți angajați simultan. 

De ce ar trebui echipele de HR să ofere cărți de vizită digitale?

Implementarea cărților de vizită digitale poate fi un pas semnificativ către îmbunătățirea capacităților de rețea ale angajaților și a performanței vânzărilor. 

Iată de ce echipele de resurse umane ar trebui să ofere angajaților cărți de vizită digitale. 

Pentru a permite angajaților să facă rețea mai eficient

Cărțile de vizită digitale îi ajută pe angajați să-și împărtășească datele de contact instantaneu și fără efort. Angajații trebuie să predea pur și simplu cărțile de vizită cu coduri QR. Conexiunile pot scana apoi codul QR pentru a vizita cartea de vizită digitală și a salva informațiile de contact. 

Pentru a permite angajaților să genereze mai multe clienți potențiali și să sporească vânzările

Conectarea cu potențialii consumatori este esențială pentru obținerea de clienți potențiali calificați și pentru stimularea vânzărilor. Cărțile de vizită digitale permit angajaților să creeze conexiuni semnificative cu potențiali clienți. Cu QRCodeChimpFuncția de colectare a contactelor lui, angajații pot folosi cărți de vizită cu coduri QR pentru a partaja și colecta contacte fără probleme, rezultând clienți potențiali de înaltă calitate. Această abordare ajută la creșterea vânzărilor și la creșterea veniturilor.

Pentru a vă ajuta angajații să prezinte o imagine profesională

Angajații dvs. reprezintă afacerea dvs. și modul în care se prezintă consumatorilor modelează percepția mărcii dvs. Cărțile de vizită digitale le permit angajaților să se conecteze cu consumatorii în mod profesional, îmbunătățindu-vă identitatea corporativă și promovând o imagine pozitivă a companiei.

Editați și actualizați informațiile angajaților în timp real

Detaliile angajaților, cum ar fi numerele de telefon și titlurile postului, se pot schimba oricând. Cu cărțile de vizită digitale, puteți actualiza informațiile angajaților instantaneu, fără costuri de retipărire. Alternativ, le puteți acorda acces de editare, permițându-le să-și actualizeze propriile detalii ale cărții de vizită, după cum este necesar. Acest lucru asigură că angajații împărtășesc întotdeauna cele mai actuale informații, oferind consumatorilor acces la cele mai recente detalii de contact.

Fiți în control deplin asupra cărților de vizită digitale ale angajaților

Să presupunem că un angajat demisionează, dar nu returnează cartea de vizită. În acest caz, ei ar putea folosi cartea de vizită și să se pozeze drept angajatul companiei tale, ceea ce ar putea afecta reputația companiei tale. 

O carte de vizită digitală rezolvă acest obstacol. Când un angajat demisionează, îi puteți întrerupe cartea de vizită digitală cu un singur clic. Prin urmare, puteți gestiona cu ușurință toate cărțile de vizită digitale și puteți reduce riscul de utilizare greșită. 

Urmați un format standard și actualizați designul oricând

Prin implementarea cărților de vizită digitale în organizația dvs., puteți urma un format și un design standard pentru toate cărțile de angajați. Atunci când se alătură un nou angajat, îi puteți crea fără probleme cartea de vizită digitală în câțiva pași simpli. 

Mai mult, puteți schimba cu ușurință designul și formatul oricând. QRCodeChimp oferă multe șabloane și opțiuni de design pentru a actualiza designul cărților de vizită digitale. 

Recomandat: Ghid suprem de succes pentru cărți de vizită digitale pentru echipele de resurse umane

Gânduri finale

Emiterea cărților de vizită este una dintre responsabilitățile majore ale departamentului de HR. Deoarece cărțile de vizită digitale sunt norma în rețele, echipele de HR trebuie să furnizeze cărți de vizită digitale pentru angajați și să le integreze cu cărțile lor de vizită fizice. 

Acest lucru va permite angajaților să partajeze fără probleme informațiile lor de contact cu potențialii consumatori și să crească vânzările și veniturile. 

Deci, sunteți gata să creați o carte de vizită digitală? Înregistrează-te pentru QRCodeChimp pentru a începe.